Reparto de Utilidades 2026: Todo lo que debes saber

La temporada de reparto de utilidades ha llegado. Si eres trabajador o empleador en México, conocer tus derechos y obligaciones no es opcional: es la diferencia entre recibir lo que te corresponde o perderlo.

Cada año, entre mayo y junio, millones de trabajadores mexicanos tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que generó la empresa donde laboraron. Este beneficio, conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), no es una cortesía del patrón, sino una obligación constitucional.

En FPPL Abogados Laboralistas, acompañamos a trabajadores y empresas para que este proceso se lleve con apego estricto a la ley. A continuación, te explicamos lo esencial.

⚖️ Base legal

La PTU está reconocida en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Obliga a las personas empleadoras a distribuir entre su personal el 10% de la renta gravable declarada ante el SAT en el ejercicio fiscal anterior.

Este porcentaje fue fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y se mantiene vigente. La base de cálculo es la renta gravable, no la utilidad contable ni la utilidad neta. La renta gravable equivale, en términos generales, a los ingresos acumulables menos las deducciones autorizadas conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).

💰 Cómo se calcula la PTU

Una vez determinada la utilidad total a distribuir (10% de la renta gravable), el monto se divide en dos partes iguales:

Primera mitad: se reparte proporcionalmente al número de días laborados durante el ejercicio fiscal. Segunda mitad: se distribuye según el salario diario de cada trabajador.

Por ejemplo, si una empresa tuvo una utilidad fiscal de $1,000,000 MXN, la PTU total será de $100,000 MXN, dividida en $50,000 por días trabajados y $50,000 por salarios.

📌 Los trabajadores de confianza no pueden recibir una PTU mayor al equivalente de 20% adicional sobre la del trabajador sindicalizado con mayor beneficio. Esta medida evita disparidades excesivas.

📅 Fechas límite 2026

El pago de la PTU correspondiente al ejercicio 2025 debe realizarse dentro de los siguientes plazos:

• 30 de mayo de 2026: para personas morales (empresas y sociedades).

• 29 de junio de 2026: para personas físicas con actividades empresariales.

El incumplimiento genera intereses, recargos y posibles sanciones ante la autoridad laboral. Si el plazo ya venció y no has recibido tu PTU, actúa cuanto antes.

👥 Quiénes tienen derecho

Tienen derecho a recibir la PTU todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante el ejercicio fiscal y que hayan laborado al menos 60 días en el año, continuos o discontinuos.

No tienen derecho:

• Directores, administradores y gerentes generales.

• Socios y accionistas.

• Trabajadores del hogar.

• Personas que prestan servicios por honorarios.

• Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados.

🏢 Empresas exentas

Están exentas de pagar PTU:

• Empresas de nueva creación durante su primer año.

• Empresas con productos nuevos durante los primeros dos años.

• Empresas extractivas en periodo de exploración.

• Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro.

• IMSS y organismos públicos descentralizados con fines culturales o asistenciales.

• Personas físicas con ingresos anuales menores a $300,000 MXN.

🛡️ Qué hacer si no te pagan la PTU

Si tu empleador no cumple dentro del plazo, la ley te otorga un año para reclamar el pago. Pasado ese tiempo, el derecho prescribe.

Pasos recomendados:

1. Solicita copia de la declaración fiscal presentada ante el SAT.

2. Comunica por escrito el incumplimiento a tu empleador.

3. Acude al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para una solución rápida y gratuita.

4. Si no hay respuesta, presenta una demanda ante el tribunal laboral correspondiente.

Desde la reforma laboral de 2019, la conciliación ante el CFCRL es obligatoria antes de iniciar juicio. Este proceso es gratuito y puede resolverse en pocas semanas.

📋 Obligaciones del empleador

Las empresas deben cumplir con las siguientes obligaciones para evitar sanciones:

• Entregar copia de la declaración anual al sindicato o trabajadores dentro de los 10 días posteriores a su presentación ante el SAT.

• Realizar el pago antes del 30 de mayo (personas morales) o 29 de junio (personas físicas).

• Mostrar la base del cálculo y los factores utilizados para determinar la participación individual.

• Conservar los recibos de pago firmados por al menos cinco años.

• Permitir que los trabajadores objeten la declaración fiscal dentro de los 30 días siguientes.

Las multas por incumplimiento van de 50 a 5,000 UMA, conforme al Artículo 1002 de la LFT, sin perjuicio de otras acciones legales.

🤝 Asesoría profesional

En FPPL Abogados Laboralistas, te ayudamos a hacer valer tus derechos o a garantizar que tu empresa cumpla correctamente con la ley. Consulta con un abogado especializado y asegura un proceso justo y transparente.

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